La diversité : une richesse à entretenir
Arkema s'engage à :
- développer la mixité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise
- faciliter les échanges entre les pays et la mixité culturelle des équipes
La diversité chez Arkema en chiffres
- 25,6 % des salariés du Groupe sont des femmes avec une représentation à hauteur de 19% dans les
métiers techniques (STEM : Science, technologie, Ingénierie et Mathématiques) - 10,6 % du recrutement concerne les plus de 50 ans
- 5 % : le taux d’emploi de personnes en situation de handicap en France
Part des femmes dans l’encadrement supérieur et les dirigeants
Part des collaborateurs de nationalité non française dans l’encadrement supérieur et les dirigeants
Encourager le talent au féminin
33 % des managers intermédiaires d’Arkema sont des femmes.
Dans le cadre de notre charte de non-discrimination, nous nous sommes fixés comme objectif de passer à 30 % la part des femmes dans l’encadrement supérieur et les dirigeants à l’horizon 2030.
Afin de lutter contre le risque de "plafond de verre" et d’accompagner la progression de ses collaboratrices, un programme de mentoring a été créé. Parmi les dirigeants, des "parrains" volontaires – hommes ou femmes – sont formés pour accompagner leur "filleule" dans le développement de leur carrière.
Des sous-titres sont disponibles dans les réglages du lecteur vidéo.
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Arkema mise sur la diversité internationale
La diversité de ses talents est une ressource inestimable, tant sur le plan humain que de la performance pour Arkema.
Le mentoring international permet de renforcer la visibilité des hauts potentiels hors de France et d’inclure davantage de profils mondiaux dans l’encadrement supérieur, en les faisant accompagner en interne par des cadres dirigeants du groupe pour préparer le leadership de demain.
3 questions à Mengdi Yuan, Responsable Talent Acquisition et Diversité Inclusion Arkema.
Au Brésil, Arkema place son programme de mentorat diversité sous l’égide de l’ONU
Avec son programme « MARIE » pour la diversité femmes-hommes, différentes actions sont mise en œuvre : mentorat à destination des femmes, création d’un réseau qui leur est dédié, actions de sensibilisation en interne, etc., Arkema Brésil a décidé d’inscrire ce programme qui correspond à la politique Diversité du groupe dans le cadre des Women’s Empowerment Principles (Principes d’autonomisation des femmes, WEP) portés par l’ONU Femmes, la branche des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
La signature de ces principes permet l’accès à des ressources pour optimiser les chances de succès du programme « MARIE » : réseau d’entreprises signataires, études, benchmarks, partage de bonnes pratiques, etc.
Cet engagement complète ceux déjà existants portés par notre politique de responsabilité sociétale. L’égalité entre les sexes est en effet l’un des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies sur lequel Arkema se mobilise particulièrement.
Mission Handicap : Unis pour agir
Nos offres d'emplois
De nombreux emplois sont à pourvoir dans nos différentes implantations.